岗位职责:
1、负责公司绩效考核体系及绩效考核方案的优化;
2、负责统计处理绩效考评结果,进行绩效分析,根据考核结果改进绩效;
3、负责对考核人员的绩效考核与绩效沟通技能培训,公司年度考核材料的汇总保管;
4、负责对公司各部门的绩效考核工作的检查和督导,相关工作进行分析改进。
5、领导安排的其他工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,具备人事行政工作经验;
2、有良好的沟通表达能力、应变能力,具有很强的责任心和独立开展工作的能力;
3、有上进心,学习能力强,吃苦耐劳;
4、思维清晰,有较强的文字写作能力和语言表达能力;
5、熟悉操作电脑办公软件;
职位福利:五险、通讯补助、带薪年假、交通补助、年底奖金、十四薪。