职位描述
岗位职责:
1.协助高层推动集团经营战略规划,目标分解及战略实施落地;
2.协助高层推动管理体制改革,优化业务流程;
3.协助高层对股权激励优化实施;
4.高层临时交办事务。
任职资格:
1.专科及以上学历,人力行政相关专业;
2.五年以上人力行政相关工作经验,对战略规划、绩效管理及股权激励一个以上模块内容熟悉;
3.逻辑清晰,抗压能力强。
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