开展岗位招聘工作，并根据综合评价进行聘用、岗位调配、优化、解聘。
依据公司战略进行培训策划，编制并实施《年度培训计划》。
进行公司各部门职业发展的活动策划、组织及应用。
依据绩效管理体系，配合部门主管实施员工的绩效评估与应用。
编制、审核员工考勤表，每月定期向集团薪酬模块提供。
负责对工资方案及奖金分配方案、激励政策的提案与审核。
依据劳动法规签订、解除、终止与续订劳动合同。
依据劳动合同法，为员工办理社会保险的参保停保手续。
依据公司制度，每月定期发放月评先、生日卡等福利。
负责员工发生工伤事故的申报、调查及相关认定资料的提交。
要求：人力资源管理等相关专业
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